작업 공간은 작업 수행에 얼마나 중요한가
편안함과 공간의 분배는 근무 시 직원의 성과에 있어 근본적인 요소입니다. CBRE에서 실시한 글로벌 연구에 따르면, 웰빙이 핵심 요소이며 21세기 사무실에서 기본적인 요소라는 사실이 밝혀졌습니다 방문손잡이.
CBRE가 전 세계적으로 조사하고, 미국 암스테르담과 아시아 태평양 지역 런던 등 세계 여러 지역의 전문가 220명 이상을 대상으로 실시한 연구 ‘Fast Forward 2030: The future of work and space’에 따르면, 응답자의 85%가 직업과 개인 생활의 경계가 계속해서 모호해질 것이라고 믿고 있으며, 2030년에는 웰빙이 직장에서 중요한 문제라는 것을 인식하고 있습니다.
보고서의 결과는 또한 직원들이 기분에 따라 원하는 공간을 선택할 수 있도록 구역별로 공간을 구성할 가능성을 시사합니다. 이런 식으로 전통적인 사무실 모델이 더 이상 존재하지 않을 것이라는 점이 강조됩니다.
연구에 따르면, 인재 유치, 개발 및 유지가 2030년의 주요 경쟁 우위가 될 것입니다. 적절하고 혁신적인 사무실의 가용성은 이를 달성하기 위한 기업에서의 차별화된 가치를 구성할 것입니다.
왜 차등적 가치인가요? 응답자의 77%는 가상으로 일할 수 있는 능력이 있어도 물리적 공간이 오늘날보다 훨씬 더 중요해질 것이라고 믿습니다. 이런 식으로 보스의 모습은 공통의 목적을 가진 인적 자원, 기술 및 직장을 조정하는 기업에서 핵심적인 위치로 나타날 것입니다.
연구에 따르면, 효율성, 유연성, 진정성은 조직이 환경 변화에 적응하는 데 있어 핵심 가치가 될 것입니다.
고용주 브랜딩 전문가이자 Combo Employer Branding의 CEO인 캐롤라이나 보라키아는 Infobae에 회사가 이러한 새로운 유형의 업무 공간을 계획하기 전에 조직 문화를 이해하는 것이 필수적이라고 설명했습니다. 왜냐하면 많은 경우 조직 문화가 회사와 일치하지 않아 결국 실패할 수밖에 없는 공간이 되기 때문입니다.
기업의 전략적 목표를 달성하고, 전문가의 최상의 성과를 얻고, 웰빙을 개선하기 위해 작업 공간을 설계한다는 것입니다. 또한, 여러 기업 간에 인적, 물적 자원을 공유하여 과도한 공간을 없애고 창의성을 촉진하는 협력 경제를 지향하는 경향이 있습니다.
-중요한 것은 비즈니스 모델과 문화를 이해하고, 사무실에서 8시간 이상 보내는 사람들의 요구를 충족하기 위해 직원들이 제공하는 단서를 포착하는 것입니다.- 전문가는 오늘날의 사무실 환경에서는 과거에는 회사에 해로울 것이라고 생각했던 공동 작업이나 홈 오피스와 같은 업무 역학이 사라지고 있으며, 대기업은 이에 대비하지 못했지만 더 나은 방식으로 이를 받아들이고 있다고 강조했습니다.
따라서 새로운 작업장에는 집중을 위한 격리된 공간이 있고, 다른 공간은 직원 간 협업을 용이하게 하고 언제든지 활동에 가장 적합한 환경을 선택할 수 있도록 구성됩니다. 이를 위해 회사는 서비스 정신을 습득해야 하는 부동산 소유자에게 보다 완전한 솔루션을 모색하고, 필요한 경우 추가 서비스와 경험을 제공하는 데 도움이 되는 공급업체와 협력합니다.
인사 컨설턴트 Adecco는 CBRE 연구와 일치하는 아르헨티나의 1,085명을 대상으로 설문 조사를 실시했습니다. 결과에 따르면, 아르헨티나인 10명 중 8명은 직장에서 휴식을 취할 수 있는 공간이 있으면 업무 성과가 향상될 것이라고 답했습니다.
“휴식과 생산성”이라는 제목의 연구에 따르면, 전국의 근로자 중 70%가 직장 내에 휴식 공간이 없으며, 33%는 업무로 인한 스트레스를 풀기 위해 스포츠를 선택하는 것으로 나타났습니다.
이에 대해 응답자의 20%는 휴식 공간을 제공하지 않는 회사에서는 일자리를 찾지 않겠다고 답했고, 80%는 근무할 회사를 찾을 때 이러한 점을 고려하지 않았습니다.
국내에서는 응답자의 26%가 휴식을 위한 대형 주방이나 카페테리아가 있다고 답했고, 10%는 잠시 휴식을 취할 수 있는 라운지 의자가 있고, 8%는 야외 공간을 즐기고, 1%만이 독서 공간이 있다고 답했습니다. 반면, 80%는 회사 내에 육아실과 육아실을 추가하는 것이 필수적이라고 생각합니다.
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